パパの育休取得までの流れ

妻の妊娠がわかったら、男性は育休を取得できるように、早めに準備をしましょう！

この記事では、特に会社員の方が育休を取得するまでに、どのような準備を行うべきかについて、実体験を踏まえて整理したいと思います。

育休取得までのおおよその流れ

妻の妊娠発覚
妻と話し合い
- 妊娠したことについて、だれにどのタイミングで伝えるかを夫婦で話し合う
  - 安定期に入る前（妊娠12週未満）は自然流産の可能性もあるため、一般的には、安定期に入ってから報告していくことが多いでしょう。
- 休職中の業務の引継ぎ資料の作成に取り掛かる
安定期すぐ
上司への報告・相談
- できるだけ早めに上司に報告・相談する
  - 特に、育休を長期で取得を考えている場合は、休職中の人員配置に向けても準備が必要になるため、会社もいろいろと動かなければなりません。一週間程度の短期の休職の場合は緊急性は下がりますが、早めに伝えるようにしましょう。
僕の場合は、下記の理由から、育休取得の意思を早めに伝えたほうが良いと考え、安定期を待たずに上司に伝えていました。
- 所属している部署で育休を取得した人が過去にいなかった
- 3カ月以上の休職を検討していた
- 繁忙期である下期に休職する予定だった
安定期以降
順次
業務関係者への報告
- 一緒に活動しているチームリーダーやメンバーなど、育休中に協力していただく方々に伝える
  - 引継ぎ資料を作成し、後任の方に実際に見てもらい、不明点を解消するようにしておくと、互いに安心して育休に入ることができます。
- 自身と直接かかわりを持つ関係者にも順次伝える
  - 打ち合わせなどがあれば、育休中の後任担当者にも同席してもらうと、よりスムーズな引継ぎができるようになりますし、相手方にも安心感を持っていただくことができます。
妊娠後期
会社カレンダーに育休期間を登録
- 社内で共有している各自のカレンダーなどがあれば、育休期間について登録しておく
育休取得直前
メールの不在通知の設定
- 会社のメールで不在通知の設定が可能な場合は設定しておく